介護職員等処遇改善加算及び職場環境要件について
２０２４年（令和６年）の介護報酬改定において、令和６年６月以降、複数の処遇改善加算が一本化されました。
それに伴い、当施設も６月以降『介護職員等処遇改善加算Ⅰ』へ移行いたしました。
医療法人 昭圭会 介護老人保健施設 さくらの園 職場環境要件取り組み状況について
| 入職促進に向けた取組 | ||||||||||
| 実施内容 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |||||||||
| 取り組み | 経験や前職、資格の有無にこだわらず、採用を進めています。 | |||||||||
| 入職促進に向けた取組 | ||||||||||
| 実施内容 | 職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組み実施 | |||||||||
| 取り組み | 地域の行事に積極的に参加しています。 | |||||||||
| 資質向上やキャリアアップに向けた支援 | ||||||||||
| 実施内容 | 働きながら介護福祉士を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | |||||||||
| 取り組み | 実務者研修受講料の全額支援、各研修の機会の確保及び受講料支援をしています。 | |||||||||
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ||||||||||
| 実施内容 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 | |||||||||
| 取り組み | 育児・介護休業制度を設けています。保育手当の支給をしています。 | |||||||||
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ||||||||||
| 実施内容 | 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断、ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |||||||||
| 取り組み | 外部の専門機関によるストレスチェックを実施し、メンタルの不調の早期発見・早期対応に努めています。 | |||||||||
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ||||||||||
| 実施内容 | 5Ｓ活動等の実践による職場環境の整理 | |||||||||
| 取り組み | 整理、整頓、清掃、清潔、躾の活動を実践しています。 | |||||||||
| やりがい・働きがいの醸成 | ||||||||||
| 実施内容 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | |||||||||
| 取り組み | チーム制を導入し、少人数で意見交換ができる機会を毎月設けています。 そこで出た意見をリーダーが検討し業務改善につなげています。 |
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